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Agendar conversa gratuitaÓtimas notícias concurseiros! A abertura do concurso público da São Paulo Previdência (SPPrev) foi autorizada na manhã desta segunda-feira, dia 17.
De acordo com o documento publicado, está autorizado a Autarquia adotar as providências necessárias para realização do certame que visa o provimento de 14 vagas de Analista em Gestão Previdenciária I, além de 77 vagas de Técnico em Gestão Previdenciária I.
Entre os requisitos para concorrer a uma das vagas, destaca-se a necessidade de formação em ensino superior para o cargo de Analista.
Último edital
Realizado em 2012, o último certame da SPPrev foi organizado pela Fundação Carlos Chagas (FCC) e teve o provimento de 37 vagas para o cargo de Analista em Gestão Previdenciária I, além de 135 vagas para Técnico em Gestão Previdenciária I.
As vagas foram divididas entre as seguintes sedes da SPPrev:
- Cargo Técnico
- São Paulo – Capital;
- Araçatuba;
- Bauru;
- Campinas;
- Jales;
- Sta. Rita do Passa Quatro;
- São José Rio Preto;
- Sorocaba;
- Taubaté.
- Cargo de Analista
- São Paulo – Capital;
- Bauru;
- Jales;
- Marília.
O processo seletivo do concurso foi dividido em:
- Para Técnico:
- Prova objetiva
- Conhecimentos básicos:
- Língua Portuguesa (15 questões);
- Matemática e Raciocínio Lógico (15 questões).
- Conhecimentos específicos:
- Noções de Informática (15 questões);
- Noções de Direito Administrativo (5 questões);
- Noções de Direito Constitucional (5 questões);
- Legislação Estadual (5 questões).
- Para Analista:
- Prova Objetiva
- Conhecimentos básicos:
- Língua Portuguesa (20 questões);
- Conhecimentos específicos:
- Administração;
- Direito Administrativo;
- Licitações;
- Concessão, Revisão e Pagamento de Aposentadorias e Pensão;
- Tecnologia da Informação;
- Gestão Orçamentária, de Custos e Financeira;
- Recursos Humanos;
- Legislação Estadual;
- Legislação Federal.
- Conhecimentos básicos:
- Prova Objetiva
-
- Prova de Títulos.
Para mais informações, acesse o edital de 2012 da SPPrev.